Tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay Group“ atlikto tyrimo duomenimis, 44 proc. Lietuvos įmonių pernai nepasiekė planuotų tikslų. Tiesa, ne ką geriau atrodo ir Europos, ir net viso pasaulio įmonės.
Pasaulinis „Hay Group“ tyrimas rodo, kad 39 proc. pasaulio ir 45 proc. Europos įmonių praėjusiais metais nepasiekė norimų rezultatų.
„Nepasiekusios savo planų, 45 proc. užsienio įmonių šiemet tikisi prastesnių rezultatų nei pernai. Lietuvoje daugiau nei pusė (52 proc.) iš apklausoje dalyvavusių įmonių teigė 40 proc. sumažinusios 2009 m. iškeltus tikslus. Sunkiausiai rezultatų siekti pernai sekėsi statybų sektoriaus įmonėms ir kai kurioms komunalinių paslaugų bendrovėms. Dauguma jų sumažino 2009 m. tikslus“, - teigia „Hay Group“ generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė.
Lietuvos tyrimo duomenys rodo, kad įmonės šiuo metu ieško būdų racionaliai organizuoti savo veiklą. 42 proc. įmonių teigė, kad dėl ekonomikos lėtėjimo jos turės įgyvendinti organizacinius pokyčius, kurie susiję su darbuotojų skaičiaus mažinimu, o 12 proc. įmonių apie tai dar sprendžia. Dalis įmonių artimiausiu metu neplanuoja priimti naujų darbuotojų ir įšaldyti esamų darbo vietų skaičių, kitos atsisako prasčiau dirbančių darbuotojų arba sujungia ir atsisako nereikalingų pareigybių“, - tendencijas komentavo „Hay Group“ vadovė.
Pasaulinis tyrimas rodo, kad dėl pasikeitusios ekonominės situacijos ir nepasiektų planuotų tikslų, įmonės ketina peržiūrėti užmokesčio darbuotojams sistemą. Absoliuti dauguma organizacijų ruošiasi peržiūrėti arba jau peržiūri bazinio atlyginimo kėlimo biudžetus. Didžioji įmonių dalis „šaldo“ arba ketina „įšaldyti“ atlyginimus visiems darbuotojams. 2 proc. įmonių ketina sumažinti atlyginimus iki 2008 m. lygio. Trečdalis įmonių vis dar ketina didinti atlyginimų biudžetus. Jie dažniausiai orientuoti į geriausių įmonės darbuotojų paskatinimą.
Lietuvoje atlyginimus ketina peržiūrėti greitojo vartojimo prekių ir farmacijos sektorių įmonės. Peržiūrėti atlyginimų neketina mažmeninės prekybos ir transporto paslaugų įmonės. Tos įmonės, kurios peržiūrės atlyginimus, žada juos didinti 15 proc. darbuotojų. Visos įmonės teigia, kad atlyginimo didinimas ar mažinimas labiausiai priklausys nuo esamo darbuotojo atlyginimo ir jo veiklos rezultatų.
Pasak N.Songinaitės, tyrimo rezultatai rodo, jog dauguma įmonių įvairiose šalyse šiuo metu susiduria su tomis pačiomis problemomis - kaip išlaikyti gerus darbuotojus mažėjant mokos biudžetui. Joms taip pat svarbu išlaikyti teigiamą atmosferą darbe, kai dalis darbuotojų yra atleidžiama.
Tyrimo metu apklausti personalo vadovai pagrindiniais prioritetais įvardino vadovų gebėjimą įmonėje išlaikyti ramią atmosferą, iki minimumo sumažinti neigiamas reakcijas, kuomet procesai vyksta ne taip, kaip tikėtasi. Įmonėms taip pat labai svarbu užtikrinti vadovų motyvaciją, išlaikyti darbuotojų produktyvumą, skatinti darbuotojų kūrybiškumą ir įsitraukimą, prisitaikyti ir greitai reaguoti į kintančią aplinką. „Dabar įmonės siekia taupyti, optimizuoti procesus, todėl siekiant šių tikslų labai svarbiu faktoriumi tampa vidinė įmonės komunikacija ir sugebėjimas pelnyti darbuotojų palaikymą ir pasitikėjimą, pozityvų darbuotojų nusiteikimą dirbti taip pat gerai, net jei už darbą atlygis šiuo metu yra mažesnis. Visa tai reikalauja brandžios lyderysės ir efektyvaus įmonės valdymo“, - kalbėjo N.Songinaitė.
„Hay Group“ tyrimas metu buvo vykdytas 2009 m. kovo mėn. Tyrimo metu buvo apklausta daugiau nei 1913 įmonių 88 valstybėse.
Naujausi komentarai