Ne vadovo kėdė, o prasmingas darbas – kaip keičiasi jaunimo požiūris į karjerą?

Didelis pasirinkimas

Kalbėdama apie darbo rinkos tendencijas, Kauno technologijos universiteto (KTU) Karjeros planavimo konsultantė Gabrielė Kartanaitė atkreipia dėmesį, kad jaunų žmonių neapsisprendimą lemia informacijos perteklius, sukeliantis vadinamąjį karjeros analizės paralyžių. Dėl to jauni žmonės renkasi labiausiai pažįstamus karjeros kelius, pvz., remdamiesi tėvų ar senelių patirtimi.

„Situaciją sunkina ir tai, kad šiuolaikinė darbo rinka pasižymi dideliu pasirinkimų skaičiumi ir augančia konkurencija, kai konkuruojama ne tik su žmonėmis, bet ir su technologijomis. Tai lemia, kad šiandien svarbiausia tampa ne pareigų pavadinimas, o žmogaus gebėjimas spręsti problemas ir prisitaikyti prie nuolat kintančios aplinkos“, – pastebi G. Kartanaitė.

Požiūris: G. Kartanaitės teigimu, sėkminga karjera kiekvienam atrodo skirtingai. / KTU nuotr.

Savęs pažinimas

Karjera nebėra vien tik kopimas pareigų laiptais. KTU Karjeros planavimo konsultantė teigia, kad šiuo laikotarpiu ji gali būti įvairialypė: žmonės keičia profesines sritis, derina samdomą darbą su asmeniniais projektais, kuria verslus ar renkasi ekspertinį kelią vietoje vadovaujamų pareigų.

„Sėkminga karjera kiekvienam atrodo skirtingai. Vienam tai – aukštos pareigos, kitam – galimybė mokytis, išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo balansą ar dirbti prasmingą darbą. Viena svarbiausių šiuolaikinės karjeros kompetencijų – savęs pažinimas. Tik supratę savo vertybes, stiprybes ir motyvaciją, galime priimti sprendimus, atitinkančius asmeninį sėkmės supratimą“, – sako G. Kartanaitė.

Geriausias būdas suprasti, kas labiausiai patinka ir kokia karjera tiktų ateityje, yra eksperimentuoti ir išbandyti įvairias veiklas. Anot G. Kartanaitės, ne teoriniai svarstymai, o realūs bandymai, praktikos, projektai, mentorystė ir pokalbiai su kitų sričių profesionalais leidžia atrasti tinkamiausią profesinį kelią. KTU yra parengęs Karjeros testą, padedantį geriau pažinti savo stiprybes ir suprasti, kuri sritis geriausiai tinka.

„Kai žinai, kur nori nueiti, lengviau priimti sprendimus ir nenukrypti nuo to, kas atrodo svarbu. Nebūtina iš karto priimti didelių sprendimų: kartais pakanka mažų bandymų, praktikos ar pokalbių su artimais žmonėmis. Tad klausimą „Kuo būti?“ reikėtų keisti į klausimą „O ką dar galiu išbandyti?“ – teigia G. Kartanaitė.

Karjeros kelias neturi būti tiesus. Pokyčiai, krypties keitimas, žingsnis atgal ar naujų veiklų išbandymas nėra nesėkmė: tai natūrali profesinio augimo dalis.

Laužyti stereotipus

Dar vienas žingsnis, siekiant prasmingos karjeros, yra stereotipų atsisakymas. Pasak Karjeros planavimo konsultantės, visuomenėje vis dar gajūs mitai, kad jaunimas nenori dirbti ar nori tik vadovaujamų pozicijų.

„Jauni žmonės nori dirbti, tačiau tikisi kitokių darbo sąlygų, daugiau lankstumo, prasmės ir dialogo su darbdaviais. Jiems vadovo pozicija ne visada reiškia karjeros sėkmę. Dažnai žmonės į vadovaujamas pozicijas ateina ne todėl, kad turi lyderystės kompetencijų, o todėl, kad buvo puikūs specialistai. Deja, vadovavimas reikalauja visai kitokių kompetencijų“, – akcentuoja G. Kartanaitė.

Ji priduria, kad dėl to dalis profesionalų sąmoningai grįžta prie ekspertinių pareigų, kuriose gali geriau realizuoti savo stiprybes.

„Karjeros kelias neturi būti tiesus. Pokyčiai, krypties keitimas, žingsnis atgal ar naujų veiklų išbandymas nėra nesėkmė: tai natūrali profesinio augimo dalis“, – pažymi G. Kartanaitė.