Primename, kad Seimas praėjusią savaitę padidino vaikų amžiaus ribą nuo 12 iki 14 metų, kai tėvams suteikiami apmokami vadinamieji mamadieniai ir tėvadieniai.
Šias naujas Darbo kodekso pataisas savo socialinio tinklo paskyroje paaiškino advokatė Evelina Kiznė.
Teise į mamadienį ar tėvadienį gali naudotis abu tėvai, už šią dieną mokamas vidutinis darbo užmokestis, pažymėjo advokatė.
„Dažnai girdžiu darbuotojus sakant: „Pas mus darbe mamadienių nėra“. Tačiau tai nėra nei teisinga, nei įstatymą atitinkanti praktika, nes mamadieniai ir tėvadieniai darbuotojams priklauso pagal Darbo kodeksą, o ne pagal tai, koks gandas sklando darbovietėje“, – aiškino E. Kiznė.
Anot jos, poilsio laikas priklauso nuo vaikų skaičiaus ir jų sveikatos – auginant vieną vaiką priklauso viena diena per tris mėnesius, o auginant du vaikus arba vieną vaiką su negalia iki 18 metų priklauso viena poilsio diena per mėnesį.
Tuo tarpu auginant tris ir daugiau vaikų arba du vaikus, kai bent vienas iš jų su negalia, priklauso dvi poilsio dienos per mėnesį.
E. Kiznė pažymėjo, kad šios dienos nesikaupia kaip atostogos ir nepasinaudojus nėra sutaupomos.
„Tačiau darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis nei 8 valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį“, – teigė advokatė.
Kiekvienas iš tėvų turi individualią teisę į mamadienius ar tėvadienius, pabrėžė specialistė.
„Mamadieniais ir tėvadieniais gali naudotis abu tėvai, net jei dirba toje pačioje įmonėje arba skirtingose darbovietėse“, – teigė ji.
Be to, anot E. Kiznės, vietoj papildomų laisvų dienų darbuotojas gali pasirinkti proporcingai trumpesnį darbo laiką.
Prezidentui pasirašius įstatymą, naujoji tvarka įsigalios nuo kitų metų sausio 1 d.
Naujausi komentarai