Nuo dušo iki auklės darbe: ko dabar tikisi darbuotojai?

Vienoje didžiausių telekomunikacijų bendrovių – pietų pertrauka. Pavalgę darbuotojai dar pasimėgauja ledais.

„Karšta lauke, karšta biure. Ateini, pasiimi ledų, pasmaližiauji ir pailsi“, – pasakojo „Bitės“ darbuotojas Elvinas Adomaitis.

Ledai darbuotojus veikia ir kaip savotiška motyvacija.

„Su kolegomis kartu pavalgai, pagerėja nuotaika, o visi drauge surengiame tarsi nedidelį komandos formavimo užsiėmimą“, – teigė E. Adomaitis.

Tai – tik vienas iš daugelio įmonėje siūlomų patogumų. Tėvai į darbą gali atsivesti ir vaikus – juos prižiūri auklė. Patalpose įrengtas žaidimų kambarys, o lauko kiemelyje panorėjus galima išsikepti kepsnių.

Visas reportažas – LNK vaizdo įraše:

„Rengiame šventes, per kurias kviečiame darbuotojus kartu praleisti pietų pertrauką arba net pasilikti po darbo, pabūti visiems kartu ir pasinaudoti griliu“, – pasakojo „Bitės“ Žmonių ambasados vadovė Eglė Staniulionė.

Keturiolika metų įmonėje dirbanti Agnė sako, kad svarbiausia net ne patys patogumai, o tai, kad išklausomi darbuotojų poreikiai.

„Tokie dalykai labai svarbūs, nes mes nestovime vietoje ir nesakome, kad viskas, kaip yra dabar, yra puiku ir geriausia. Nuolat vyksta pokyčiai ir mūsų nuolat klausia. Ne patys galvoja, o mūsų paklausia, ko labiausiai norime“, – kalbėjo „Bitės“ Mobiiųjų įrenginių ir paslaugų vystymo vadovė Agnė Adomaitytė.

Prisitaikyti prie darbuotojų verslams tenka vis dažniau. Tai rodo ir naujausias tyrimas, kuriame atsispindi darbo ieškančių žmonių pageidavimai.

„Jeigu papildomos darbdavio apmokamos atostogų dienos jau tapo norma, dabar iš darbuotojų girdime lūkestį turėti papildomų atostogų dienų būtent grožio procedūroms“, – atskleidė Personalo atrankų įmonės „Amston“ direktorė Roberta Stomaitė.

Darbo ieškantys žmonės neretai prašo galimybės darbe sportuoti ir nusiprausti. Privalumu tampa ir poilsio kambarys.

„Pamiegoti darbo vietoje tam tikrą laiką, jeigu darbe budi dvylika valandų“, – juokėsi pašnekovas.

„Priklauso nuo darbo. Jeigu jis susijęs su fizine veikla, dušas gal net turėtų būti privalomas“, – svarstė vyras.

„Man sporto salės nereikia, bet turiu savo kabinetą. Tai yra didžiausias privalumas, nes nereikia sėdėti su penkiais, dešimčia ar penkiasdešimčia darbuotojų. Gali susikaupti, vyrauja tyla ir ramybė. Man tai svarbiausia“, – pasakojo darbuotojas.

Anot ekspertų, kortos dabar – ne vien darbdavių rankose. Pasiūlyti daugiau nei gerą atlyginimą ir kolektyvą tenka todėl, kad trūksta darbo jėgos.

„Darbdaviai darbuotojų trūkumą laiko vienu didžiausių iššūkių savo plėtrai 2026 metais. Natūralu, kad, trūkstant darbuotojų, juos įvairiausiais būdais bandai pritraukti“, – aiškino Verslo konfederacijos prezidentas Andrius Romanovskis.

Neretai geri specialistai Lietuvą palieka dėl per mažo atlyginimo.

„Pagal atlyginimų vidurkį vis dar atsiliekame nuo išsivysčiusių Europos Sąjungos valstybių ir net nuo bendro ES vidurkio. Todėl darbdaviai, matyt, ieško būdų konkuruoti tarpusavyje ne tik atlyginimais, bet ir kitomis naudomis bei kurti patrauklias darbo sąlygas“, – pridūrė „Artea“ banko vyr. ekonomistė Indrė Genytė-Pikčienė.

Tokios naudos kaip papildomi laisvadieniai, premijos, nemokamas maitinimas ar dušas, anot tyrimo autorių, neretai nulemia darbuotojo pasirinkimą.

„Vieniems darbuotojams reikia automobilio, o kitas sako, kad automobilio jam nereikia – reikia dušo, nes į darbą važinėja dviračiu. Laimi tie darbdaviai, kurie gali prisitaikyti prie kiekvieno darbuotojo individualių lūkesčių ar poreikių“, – pabrėžė R. Stomaitė.

Patogumai svarbūs, tačiau atlyginimas ir gera komanda vis dar išlieka prioritetai. Tarp jų žmonės vis dažniau įvardija ir galimybę dirbti iš namų.

„Nemažai darbuotojų, ypač jaunesnės kartos atstovų, kurie tik ateina į darbo rinką, nori lankstaus darbo laiko. Pavyzdžiui, visą laiką dirbti nuotoliu arba neturėti nuolatinio grafiko“, – kalbėjo A. Romanovskis.

A. Ufarto / ELTOS nuotr.

„Šiemet darbuotojams pasiūlėme naują naudą – „anūkadienius“. Kiek žinau, esame pirmieji Lietuvoje, seneliams leidžiantys tris dienas per metus pasiimti laisvadienius ir juos praleisti su savo anūkais“, – pasakojo E. Staniulionė.

Jau septintus metus iš eilės tyrimą vykdančios įmonės direktorė pastebi, kad riba tarp darbo ir asmeninio gyvenimo mažėja. Žmonės nebeturi laiko įprastiems buities darbams, todėl ir čia tikisi darbdavio pagalbos.

„Kai kurie kandidatai tikisi, kad darbdavys kompensuos namų valymo ar drabužių valyklos paslaugas ir panašiai“, – atskleidė R. Stomaitė.

Vieni keisčiausių girdėtų pageidavimų – maldos kambarys ar prabangi vakarienė ne tik darbuotojui, bet ir visai jo šeimai.